Diritto del lavoro

Il Mobbing consiste in una serie di atti vessatori protratti nel tempo e posti in essere nei confronti del lavoratore con l’obiettivo di emarginarlo. Tra le condotte suscettibili di arrecare pregiudizio vi è il demansionamento professionale, finalizzato ad esasperare il…

Il verbale di conciliazione sindacale può essere impugnato in mancanza di una disciplina specifica nel CCNL ed in carenza di una effettiva assistenza da parte del rappresentante sindacale. A stabilirlo per il momento è soltanto una sentenza del Tribunale di…

Il Mobbing consiste in una serie di atti vessatori protratti nel tempo e posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui è inserito o dal suo capo con l’obiettivo emarginare…

Il lavoratore che intende regolarizzare il rapporto di lavoro deve dimostrare l’esistenza del vincolo della subordinazione, anche se lo stesso è stato instaurato “in nero”. Ogni attività umana economicamente rilevante può essere indifferentemente oggetto sia di un rapporto di lavoro…

Legittimo il licenziamento per motivi oggettivi se la riorganizzazione aziendale è effettiva ed il datore di lavoro prova l’inutilizzabilità del lavoratore in altre mansioni. Non è infrequente che un lavoratore venga licenziato dall’azienda per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni…

Vi è un rapporto di lavoro subordinato nel caso di un lavoratore con contratto accessorio al quale ha fatto seguito un apprendistato alle stesse mansioni. La Corte ha rilevato l’assenza di una valida ragione per ricorrere a due contratti diversi per uno stesso…