Diritto del lavoro

Il verbale di conciliazione sindacale può essere impugnato in mancanza di una disciplina specifica nel CCNL ed in carenza di una effettiva assistenza da parte del rappresentante sindacale. A stabilirlo per il momento è soltanto una sentenza del Tribunale di…

Il Mobbing consiste in una serie di atti vessatori protratti nel tempo e posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui è inserito o dal suo capo con l’obiettivo emarginare…

Il lavoratore che intende regolarizzare il rapporto di lavoro deve dimostrare l’esistenza del vincolo della subordinazione, anche se lo stesso è stato instaurato “in nero”. Ogni attività umana economicamente rilevante può essere indifferentemente oggetto sia di un rapporto di lavoro…

Legittimo il licenziamento per motivi oggettivi se la riorganizzazione aziendale è effettiva ed il datore di lavoro prova l’inutilizzabilità del lavoratore in altre mansioni. Non è infrequente che un lavoratore venga licenziato dall’azienda per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni…

Vi è un rapporto di lavoro subordinato nel caso di un lavoratore con contratto accessorio al quale ha fatto seguito un apprendistato alle stesse mansioni. La Corte ha rilevato l’assenza di una valida ragione per ricorrere a due contratti diversi per uno stesso…

Il TFR è quella somma che il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro. Il trattamento in parola si calcola sommando, per ogni anno, una quota pari alla retribuzione annuale diviso…